HRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?

Diposkan pada Oktober 27, 2022Desember 27, 2022 oleh Brenda Prima

HRIS adalah sistem yang bersifat krusial karena berperan untuk mengelola human resource (sumber daya manusia), yang merupakan aset berharga perusahaan. Proses rekrutmen sampai proses keluarnya karyawan sangat membutuhkan sistem ini. Maka dari itu, banyak perusahaan yang mencari aplikasi HRIS Indonesia terbaik untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusianya. HRIS adalah Sistem Krusial Kepanjangan HRIS adalah Selengkapnya tentangHRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?[…]

Apa Itu Sistem ERP , Manfaat, dan Contohnya?

Diposkan pada Oktober 11, 2022Januari 23, 2023 oleh Brenda Prima

Memasuki era digitalisasi ini, semua perusahaan harus menyesuaikan diri dengan pesatnya perkembangan teknologi, salah satunya adalah sistem ERP. Namun, tak sedikit pebisnis yang belum paham apa itu sistem ERP. Kini sudah banyak perusahaan yang mencari sistem ERP terbaik untuk menunjang efisiensi proses bisnis mereka. Dengan sistem ERP, Anda dapat menghemat waktu kerja lalu mengalokasikannya untuk Selengkapnya tentangApa Itu Sistem ERP , Manfaat, dan Contohnya?[…]

7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas

Diposkan pada Oktober 7, 2022Oktober 7, 2022 oleh Brenda Prima

Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas adalah aset penting bagi setiap perusahaan. Dibutuhkan strategi rekrutmen yang tepat untuk mendapatkan SDM terbaik. Strategi rekrutmen adalah rencana perusahaan untuk melaksanakan proses rekrutmen. Perencanaan ini mencakup posisi yang dibutuhkan, waktu rekrutmen, dan proses rekrutmen yang akan dijalankan. 7 Strategi Rekrutmen yang Tepat Dengan strategi rekrutmen yang tepat, proses Selengkapnya tentang7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas[…]

Tata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi

Diposkan pada Oktober 7, 2022Oktober 7, 2022 oleh Brenda Prima

Proses rekrutmen karyawan bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang kompeten. Untuk itu, dibutuhkan tata cara seleksi karyawan yang baik dan benar. Seleksi karyawan yang efektif tak hanya dapat membantu Anda untuk menemukan karyawan yang berkompeten, tetapi juga mengurangi risiko turnover karyawan. Mengenal Prosedur Seleksi Karyawan Prosedur seleksi karyawan adalah salah satu tahap proses rekrutmen yang dilakukan Selengkapnya tentangTata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi[…]

Job Description vs Job Specification, Apa Bedanya?

Diposkan pada Oktober 7, 2022Desember 7, 2022 oleh Brenda Prima

Sebelum memulai rekrutmen, perusahaan perlu terlebih dahulu memahami kebutuhannya untuk membuat job description dan job specification yang tepat. Meski sering disamakan, tetapi job description vs job specification sebenarnya adalah 2 dokumen yang berbeda. Sebenarnya wajar saja jika kedua dokumen sering ini disamakan, karena keduanya sama-sama dibutuhkan perusahaan untuk mencari karyawan baru. Job Description vs Job Selengkapnya tentangJob Description vs Job Specification, Apa Bedanya?[…]

Cara Menulis Job Description dan Contohnya

Diposkan pada Oktober 7, 2022Desember 7, 2022 oleh Brenda Prima

Job description yang jelas merupakan aspek penting di dalam proses rekrutmen karyawan. Tanpanya, proses rekrutmen tidak akan berjalan efektif. Maka dari itu, pihak HRD perlu tahu cara menulis job description yang baik dan benar. Job description (deskripsi pekerjaan) perlu dibuat semenarik mungkin, tetapi tetap sesuai dengan fakta yang ada di lapangan. Yuk, simak kenali job Selengkapnya tentangCara Menulis Job Description dan Contohnya[…]

Cara Membuat Job Specification dan Contohnya

Diposkan pada Oktober 7, 2022Desember 7, 2022 oleh Brenda Prima

Memiliki tenaga kerja yang tepat merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, pihak HRD perlu mengetahui cara membuat job specification (spesifikasi pekerjaan) yang tepat agar dapat memperoleh para kandidat potensial yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Job specification harus dibuat dengan jelas dan akurat. Sebelum mengetahui cara membuatnya, mari pahami pengertian, manfaat, dan komponen Selengkapnya tentangCara Membuat Job Specification dan Contohnya[…]

5 Tips Negosiasi Gaji dengan Elegan

Diposkan pada Oktober 7, 2022Desember 7, 2022 oleh Brenda Prima

Saat menjalani interview kerja, Anda perlu melakukan negosiasi gaji agar bisa memperoleh gaji yang sebanding dengan tugas dan tanggung jawab. Oleh karena itu, para tips negosiasi gaji perlu diketahui para kandidat. Negosiasi gaji memang tidak sulit, tetapi tidak bisa dikatakan mudah juga. Jika Anda meminta gaji yang terlampau tinggi, perusahaan akan ragu untuk menerimanya. Namun, Selengkapnya tentang5 Tips Negosiasi Gaji dengan Elegan[…]

5 Jenis Wawancara Kerja, HRD Wajib Paham!

Diposkan pada Oktober 7, 2022Desember 7, 2022 oleh Brenda Prima

Wawancara kerja atau yang biasa disebut interview adalah salah satu tahapan dari proses rekrutmen. Meskipun setiap perusahaan melaksanakan jenis wawancara kerja yang berbeda, tetapi wawancara pasti dilaksanakan. Menurut KBBI, wawancara adalah: 5 Jenis Wawancara Kerja Nah, kali ini Anda akan mengetahui berbagai jenis interview kerja yang dapat diterapkan sesuai kebutuhan, antara lain: Wawancara Standar Selengkapnya tentang5 Jenis Wawancara Kerja, HRD Wajib Paham![…]

7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman

Diposkan pada Oktober 7, 2022Oktober 7, 2022 oleh Brenda Prima

Kondisi lingkungan kerja berdampak terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, penting untuk menerapkan tips menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Lingkungan kerja yang tidak nyaman dapat memicu stres pada setiap karyawan dan berujung pada menurunnya produktivitas mereka. Perusahaan pun akan terkena imbasnya. 7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Kondusif Banyak Selengkapnya tentang7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman[…]