HRIS adalah Sistem Krusial

HRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?

HRIS adalah sistem yang bersifat krusial karena berperan untuk mengelola human resource (sumber daya manusia), yang merupakan aset berharga perusahaan. Proses rekrutmen sampai proses keluarnya karyawan sangat membutuhkan sistem ini.    Maka dari itu, banyak perusahaan yang mencari aplikasi HRIS Indonesia terbaik untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusianya.  HRIS adalah Sistem Krusial  Kepanjangan HRIS adalah Selengkapnya tentangHRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?[…]

Contoh Surat Lamaran Kerja

25 Contoh Surat Lamaran Kerja dan Cara Membuatnya

Selain CV (daftar riwayat hidup), ada juga surat penting yang harus dikirimkan untuk melamar pekerjaan, yaitu surat lamaran kerja (job application letter). Maka dari itu, para pelamar kerja perlu mengetahui contoh surat lamaran kerja dan cara membuatnya.  Meski sering disepelekan, tetapi contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar menghadirkan peluang yang lebih besar bagi Selengkapnya tentang25 Contoh Surat Lamaran Kerja dan Cara Membuatnya[…]

Apa Itu ERP

Apa Itu ERP , Manfaat, dan Contohnya?

Memasuki era digitalisasi ini, semua perusahaan harus menyesuaikan diri dengan pesatnya perkembangan teknologi, salah satunya adalah ERP. Namun, tak sedikit pebisnis yang belum paham apa itu ERP.  Kini sudah banyak perusahaan yang mencari software ERP terbaik untuk menunjang efisiensi proses bisnis mereka. Dengan software ERP, Anda dapat menghemat waktu kerja lalu mengalokasikannya untuk pengembangan ide Selengkapnya tentangApa Itu ERP , Manfaat, dan Contohnya?[…]

8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif

8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif

Menemukan kandidat yang sesuai untuk suatu posisi kadang terasa sulit. Namun, hal ini dapat dipermudah dengan menjalankan proses rekrutmen karyawan yang efektif.  Mengutip Sage, rekrutmen adalah proses aktif untuk mencari, menemukan dan mempekerjakan kandidat yang tepat untuk bekerja di posisi tertentu. Proses rekrutmen meliputi identifikasi kebutuhan perusahaan sampai kandidat resmi bekerja.  8 Tahap Proses Rekrutmen Selengkapnya tentang8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif[…]

7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas

7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas

Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas adalah aset penting bagi setiap perusahaan. Dibutuhkan strategi rekrutmen yang tepat untuk mendapatkan SDM terbaik.  Strategi rekrutmen adalah rencana perusahaan untuk melaksanakan proses rekrutmen. Perencanaan ini mencakup posisi yang dibutuhkan, waktu rekrutmen, dan proses rekrutmen yang akan dijalankan.   7 Strategi Rekrutmen yang Tepat  Dengan strategi rekrutmen yang tepat, proses Selengkapnya tentang7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas[…]

Tata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi

Tata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi

Proses rekrutmen karyawan bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang kompeten. Untuk itu, dibutuhkan tata cara seleksi karyawan yang baik dan benar.  Seleksi karyawan yang efektif tak hanya dapat membantu Anda untuk menemukan karyawan yang berkompeten, tetapi juga mengurangi risiko turnover karyawan.   Mengenal Prosedur Seleksi Karyawan   Prosedur seleksi karyawan adalah salah satu tahap proses rekrutmen yang dilakukan Selengkapnya tentangTata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi[…]

Job Description vs Job Specification, Apa Bedanya?

Job Description vs Job Specification, Apa Bedanya?

Sebelum memulai rekrutmen, perusahaan perlu terlebih dahulu memahami kebutuhannya untuk membuat job description dan job specification yang tepat. Meski sering disamakan, tetapi job description vs job specification sebenarnya adalah 2 dokumen yang berbeda.   Sebenarnya wajar saja jika kedua dokumen sering ini disamakan, karena keduanya sama-sama dibutuhkan perusahaan untuk mencari karyawan baru.    Job Description vs Job Selengkapnya tentangJob Description vs Job Specification, Apa Bedanya?[…]

Cara Menulis Job Description dan Contohnya

Cara Menulis Job Description dan Contohnya

Job description yang jelas merupakan aspek penting di dalam proses rekrutmen karyawan. Tanpanya, proses rekrutmen tidak akan berjalan efektif. Maka dari itu, pihak HRD perlu tahu cara menulis job description yang baik dan benar.   Job description (deskripsi pekerjaan) perlu dibuat semenarik mungkin, tetapi tetap sesuai dengan fakta yang ada di lapangan. Yuk, simak kenali job Selengkapnya tentangCara Menulis Job Description dan Contohnya[…]

Cara Membuat Job Specification dan Contohnya

Cara Membuat Job Specification dan Contohnya

Memiliki tenaga kerja yang tepat merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, pihak HRD perlu mengetahui cara membuat job specification (spesifikasi pekerjaan) yang tepat agar dapat memperoleh para kandidat potensial yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.  Job specification harus dibuat dengan jelas dan akurat. Sebelum mengetahui cara membuatnya, mari pahami pengertian, manfaat, dan komponen Selengkapnya tentangCara Membuat Job Specification dan Contohnya[…]

5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial

5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial

Pemeriksaan latar belakang karyawan (employee background check) merupakan salah satu tahap dari tata cara seleksi karyawan. Bertujuan untuk mengetahui riwayat kandidat, pihak HRD perlu tahu cara melakukan background check pada kandidat potensial dengan benar.      Riwayat ini dimulai dari riwayat di tempatnya menempuh pendidikan, tempat kerja sebelumnya, tempat kerja saat ini, riwayat kredit, hingga riwayat kriminal, Selengkapnya tentang5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial[…]

en_US
Konsultasikan Kebutuhan ERP disini