HRIS adalah sistem yang bersifat krusial karena berperan untuk mengelola human resource (sumber daya manusia), yang merupakan aset berharga perusahaan. Proses rekrutmen sampai proses keluarnya… Read More »HRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?
Selain CV (daftar riwayat hidup), ada juga surat penting yang harus dikirimkan untuk melamar pekerjaan, yaitu surat lamaran kerja (job application letter). Maka dari itu,… Read More »25 Contoh Surat Lamaran Kerja dan Cara Membuatnya
Memasuki era digitalisasi ini, semua perusahaan harus menyesuaikan diri dengan pesatnya perkembangan teknologi, salah satunya adalah sistem ERP. Namun, tak sedikit pebisnis yang belum paham… Read More »Apa itu ERP dan Manfaatnya Bagi Perusahaan
Menemukan kandidat yang sesuai untuk suatu posisi kadang terasa sulit. Namun, hal ini dapat dipermudah dengan menjalankan proses rekrutmen karyawan yang efektif. Mengutip Sage, rekrutmen… Read More »8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif
Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas adalah aset penting bagi setiap perusahaan. Dibutuhkan strategi rekrutmen yang tepat untuk mendapatkan SDM terbaik. Strategi rekrutmen adalah rencana… Read More »7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas
Proses rekrutmen karyawan bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang kompeten. Untuk itu, dibutuhkan tata cara seleksi karyawan yang baik dan benar. Seleksi karyawan yang efektif tak… Read More »Tata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi
Sebelum memulai rekrutmen, perusahaan perlu terlebih dahulu memahami kebutuhannya untuk membuat job description dan job specification yang tepat. Meski sering disamakan, tetapi job description vs… Read More »Job Description vs Job Specification, Apa Bedanya?
Job description yang jelas merupakan aspek penting di dalam proses rekrutmen karyawan. Tanpanya, proses rekrutmen tidak akan berjalan efektif. Maka dari itu, pihak HRD perlu… Read More »Cara Menulis Job Description dan Contohnya
Memiliki tenaga kerja yang tepat merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, pihak HRD perlu mengetahui cara membuat job specification (spesifikasi pekerjaan) yang… Read More »Cara Membuat Job Specification dan Contohnya
Pemeriksaan latar belakang karyawan (employee background check) merupakan salah satu tahap dari tata cara seleksi karyawan. Bertujuan untuk mengetahui riwayat kandidat, pihak HRD perlu tahu… Read More »5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial