Pengertian Software dan Contohnya

Pengertian Software dan Contohnya dalam Manajemen

Di era digitalisasi ini, software merupakan hal krusial di dalam manajemen bisnis. Maka dari itu, pengertian software dan contohnya dalam manajemen bisnis penting untuk diketahui.     Beberapa software yang umum digunakan di perusahaan adalah software akuntansi, software gudang, dan software ERP. Selain itu, masih banyak lagi software yang dibutuhkan oleh perusahaan.  Pengertian Software  Software atau yang Selengkapnya tentangPengertian Software dan Contohnya dalam Manajemen[…]

HRIS adalah Sistem Krusial

HRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?

HRIS adalah sistem yang bersifat krusial karena berperan untuk mengelola human resource (sumber daya manusia), yang merupakan aset berharga perusahaan. Proses rekrutmen sampai proses keluarnya karyawan sangat membutuhkan sistem ini.    Maka dari itu, banyak perusahaan yang mencari aplikasi HRIS Indonesia terbaik untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusianya.  HRIS adalah Sistem Krusial  Kepanjangan HRIS adalah Selengkapnya tentangHRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?[…]

Apa Itu sistem ERP

Apa Itu Sistem ERP , Manfaat, dan Contohnya?

Memasuki era digitalisasi ini, semua perusahaan harus menyesuaikan diri dengan pesatnya perkembangan teknologi, salah satunya adalah sistem ERP. Namun, tak sedikit pebisnis yang belum paham apa itu sistem ERP.  Kini sudah banyak perusahaan yang mencari sistem ERP terbaik untuk menunjang efisiensi proses bisnis mereka. Dengan sistem ERP, Anda dapat menghemat waktu kerja lalu mengalokasikannya untuk Selengkapnya tentangApa Itu Sistem ERP , Manfaat, dan Contohnya?[…]

Cara Menulis Job Description dan Contohnya

Cara Menulis Job Description dan Contohnya

Job description yang jelas merupakan aspek penting di dalam proses rekrutmen karyawan. Tanpanya, proses rekrutmen tidak akan berjalan efektif. Maka dari itu, pihak HRD perlu tahu cara menulis job description yang baik dan benar.   Job description (deskripsi pekerjaan) perlu dibuat semenarik mungkin, tetapi tetap sesuai dengan fakta yang ada di lapangan. Yuk, simak kenali job Selengkapnya tentangCara Menulis Job Description dan Contohnya[…]

Cara Membuat Job Specification dan Contohnya

Cara Membuat Job Specification dan Contohnya

Memiliki tenaga kerja yang tepat merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, pihak HRD perlu mengetahui cara membuat job specification (spesifikasi pekerjaan) yang tepat agar dapat memperoleh para kandidat potensial yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.  Job specification harus dibuat dengan jelas dan akurat. Sebelum mengetahui cara membuatnya, mari pahami pengertian, manfaat, dan komponen Selengkapnya tentangCara Membuat Job Specification dan Contohnya[…]

5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial

5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial

Pemeriksaan latar belakang karyawan (employee background check) merupakan salah satu tahap dari tata cara seleksi karyawan. Bertujuan untuk mengetahui riwayat kandidat, pihak HRD perlu tahu cara melakukan background check pada kandidat potensial dengan benar.      Riwayat ini dimulai dari riwayat di tempatnya menempuh pendidikan, tempat kerja sebelumnya, tempat kerja saat ini, riwayat kredit, hingga riwayat kriminal, Selengkapnya tentang5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial[…]

5 Tips Negosiasi Gaji dengan Elegan

5 Tips Negosiasi Gaji dengan Elegan

Saat menjalani interview kerja, Anda perlu melakukan negosiasi gaji agar bisa memperoleh gaji yang sebanding dengan tugas dan tanggung jawab. Oleh karena itu, para tips negosiasi gaji perlu diketahui para kandidat.  Negosiasi gaji memang tidak sulit, tetapi tidak bisa dikatakan mudah juga. Jika Anda meminta gaji yang terlampau tinggi, perusahaan akan ragu untuk menerimanya. Namun, Selengkapnya tentang5 Tips Negosiasi Gaji dengan Elegan[…]

5 Jenis Wawancara Kerja, HRD Wajib Paham!

5 Jenis Wawancara Kerja, HRD Wajib Paham!

Wawancara kerja atau yang biasa disebut interview adalah salah satu tahapan dari proses rekrutmen. Meskipun setiap perusahaan melaksanakan jenis wawancara kerja yang berbeda, tetapi wawancara pasti dilaksanakan.  Menurut KBBI, wawancara adalah:   5 Jenis Wawancara Kerja   Nah, kali ini Anda akan mengetahui berbagai jenis interview kerja yang dapat diterapkan sesuai kebutuhan, antara lain:  Wawancara Standar   Selengkapnya tentang5 Jenis Wawancara Kerja, HRD Wajib Paham![…]

7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman

7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman

Kondisi lingkungan kerja berdampak terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, penting untuk menerapkan tips menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif.    Lingkungan kerja yang tidak nyaman dapat memicu stres pada setiap karyawan dan berujung pada menurunnya produktivitas mereka. Perusahaan pun akan terkena imbasnya.     7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Kondusif  Banyak Selengkapnya tentang7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman[…]

11 Siklus Akuntansi yang Dilaksanakan Perusahaan

11 Siklus Akuntansi yang Dilaksanakan Perusahaan

Siklus akuntansi adalah rangkaian aktivitas berulang untuk melakukan mengumpulkan dan mengolah data akuntansi secara sistematis di dalam periode akuntansi.    Siklus yang disebut juga sebagai accounting cycle ini bertujuan untuk menyediakan informasi yang bermanfaat untuk pengambilan keputusan. Oleh karena itu, sangat penting bagi akuntan untuk memahami siklus ini.   Siklus Akuntansi Wajib    Dengan memahami accounting cycle, Anda Selengkapnya tentang11 Siklus Akuntansi yang Dilaksanakan Perusahaan[…]

en_US
Konsultasikan Kebutuhan ERP disini