HRIS adalah sistem yang bersifat krusial karena berperan untuk mengelola human resource (sumber daya manusia), yang merupakan aset berharga perusahaan. Proses rekrutmen sampai proses keluarnya… Read More »HRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?
Memiliki tenaga kerja yang tepat merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, pihak HRD perlu mengetahui cara membuat job specification (spesifikasi pekerjaan) yang… Read More »Cara Membuat Job Specification dan Contohnya
Kondisi lingkungan kerja berdampak terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, penting untuk menerapkan tips menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Lingkungan kerja… Read More »7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman
Gaji dan upah merupakan imbalan yang dicari para karyawan, baik di perusahaan kecil maupun besar. Meski tampak sama, tetapi kedua hal ini ternyata berbeda. Apa… Read More »Ini Perbedaan Gaji dan Upah, Serupa Tapi Tak Sama!
Berbeda dengan divisi lain, pada tanggal penggajian, divisi sales tidak hanya menerima gaji dan tunjangan, tetapi juga komisi. Terkadang ada pula yang menyebutnya sebagai bonus,… Read More »Perbedaan Komisi dan Bonus, Sales Wajib Tahu!
Menemukan tenaga kerja yang berkualitas memang tak mudah. Maka dari itu, proses rekrutmen sering kali memakan durasi yang lama. Namun, hal ini dapat diatasi dengan… Read More »3 Manfaat Software HRD untuk Proses Rekrutmen
Koperasi karyawan atau biasa disingkat kopkar merupakan fasilitas yang diterapkan oleh banyak perusahaan masa kini untuk menyejahterakan para karyawan. Namun, tak sedikit yang belum tahu… Read More »Apa Itu Koperasi Karyawan? Ini Jawabannya