IDempiere adalah sistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) sumber terbuka dan terintegrasi yang dapat digunakan oleh organisasi dari berbagai ukuran dan jenis industri. Sistem ini menawarkan fitur-fitur seperti manajemen persediaan, penjualan, pembelian, produksi, keuangan, manajemen proyek, dan manajemen pelanggan.
iDempiere dikembangkan menggunakan bahasa pemrograman Java dan didistribusikan di bawah lisensi publik umum GNU (GNU GPL). Hal ini berarti bahwa ini dapat digunakan, dimodifikasi, dan didistribusikan secara gratis dan legal oleh siapa saja.
iDempiere dapat diakses melalui berbagai platform, termasuk web, desktop, dan seluler. Ini memungkinkan pengguna untuk mengakses data dan fungsionalitas sistem dari mana saja dan kapan saja.
Selain itu, iDempiere mendukung integrasi dengan sistem pihak ketiga seperti sistem perbankan, penjualan online, dan sistem manajemen lainnya. Dalam hal ini, dapat diintegrasikan dengan sistem lain yang digunakan oleh perusahaan untuk menciptakan solusi yang lebih komprehensif dan terintegrasi.
Kesimpulannya, iDempiere adalah sistem ERP sumber terbuka yang dapat digunakan oleh organisasi dari berbagai ukuran dan jenis industri. Sistem ini menawarkan berbagai fitur dan dapat diakses melalui berbagai platform. ini juga dapat diintegrasikan dengan sistem lain untuk menciptakan solusi yang lebih komprehensif dan terintegrasi.
HRIS adalah sistem yang bersifat krusial karena berperan untuk mengelola human resource (sumber daya manusia), yang merupakan aset berharga perusahaan. Proses rekrutmen sampai proses keluarnya… Read More »HRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?
Menemukan kandidat yang sesuai untuk suatu posisi kadang terasa sulit. Namun, hal ini dapat dipermudah dengan menjalankan proses rekrutmen karyawan yang efektif. Mengutip Sage, rekrutmen… Read More »8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif
Proses rekrutmen karyawan bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang kompeten. Untuk itu, dibutuhkan tata cara seleksi karyawan yang baik dan benar. Seleksi karyawan yang efektif tak… Read More »Tata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi
Sebelum memulai rekrutmen, perusahaan perlu terlebih dahulu memahami kebutuhannya untuk membuat job description dan job specification yang tepat. Meski sering disamakan, tetapi job description vs… Read More »Job Description vs Job Specification, Apa Bedanya?
Job description yang jelas merupakan aspek penting di dalam proses rekrutmen karyawan. Tanpanya, proses rekrutmen tidak akan berjalan efektif. Maka dari itu, pihak HRD perlu… Read More »Cara Menulis Job Description dan Contohnya
Memiliki tenaga kerja yang tepat merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, pihak HRD perlu mengetahui cara membuat job specification (spesifikasi pekerjaan) yang… Read More »Cara Membuat Job Specification dan Contohnya
Pemeriksaan latar belakang karyawan (employee background check) merupakan salah satu tahap dari tata cara seleksi karyawan. Bertujuan untuk mengetahui riwayat kandidat, pihak HRD perlu tahu… Read More »5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial
Saat menjalani interview kerja, Anda perlu melakukan negosiasi gaji agar bisa memperoleh gaji yang sebanding dengan tugas dan tanggung jawab. Oleh karena itu, para tips… Read More »5 Tips Negosiasi Gaji dengan Elegan
Wawancara kerja atau yang biasa disebut interview adalah salah satu tahapan dari proses rekrutmen. Meskipun setiap perusahaan melaksanakan jenis wawancara kerja yang berbeda, tetapi wawancara… Read More »5 Jenis Wawancara Kerja, HRD Wajib Paham!
Kondisi lingkungan kerja berdampak terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, penting untuk menerapkan tips menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Lingkungan kerja… Read More »7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman