HRIS adalah Sistem Krusial

HRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?

HRIS adalah sistem yang bersifat krusial karena berperan untuk mengelola human resource (sumber daya manusia), yang merupakan aset berharga perusahaan. Proses rekrutmen sampai proses keluarnya karyawan sangat membutuhkan sistem ini.    Maka dari itu, banyak perusahaan yang mencari aplikasi HRIS Indonesia terbaik untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusianya.  HRIS adalah Sistem Krusial¬† Kepanjangan HRIS adalah Selengkapnya tentangHRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?[…]

Apa Itu sistem ERP

Apa Itu Sistem ERP , Manfaat, dan Contohnya?

Memasuki era digitalisasi ini, semua perusahaan harus menyesuaikan diri dengan pesatnya perkembangan teknologi, salah satunya adalah sistem ERP. Namun, tak sedikit pebisnis yang belum paham apa itu sistem ERP.¬† Kini sudah banyak perusahaan yang mencari sistem ERP terbaik untuk menunjang efisiensi proses bisnis mereka. Dengan sistem ERP, Anda dapat menghemat waktu kerja lalu mengalokasikannya untuk Selengkapnya tentangApa Itu Sistem ERP , Manfaat, dan Contohnya?[…]

8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif

8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif

Menemukan kandidat yang sesuai untuk suatu posisi kadang terasa sulit. Namun, hal ini dapat dipermudah dengan menjalankan proses rekrutmen karyawan yang efektif.  Mengutip Sage, rekrutmen adalah proses aktif untuk mencari, menemukan dan mempekerjakan kandidat yang tepat untuk bekerja di posisi tertentu. Tahapan rekrutmen karyawan meliputi identifikasi kebutuhan perusahaan sampai kandidat resmi bekerja.  8 Tahap Proses Selengkapnya tentang8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif[…]

Tata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi

Tata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi

Proses rekrutmen karyawan bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang kompeten. Untuk itu, dibutuhkan tata cara seleksi karyawan yang baik dan benar.  Seleksi karyawan yang efektif tak hanya dapat membantu Anda untuk menemukan karyawan yang berkompeten, tetapi juga mengurangi risiko turnover karyawan.   Mengenal Prosedur Seleksi Karyawan   Prosedur seleksi karyawan adalah salah satu tahap proses rekrutmen yang dilakukan Selengkapnya tentangTata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi[…]

Job Description vs Job Specification, Apa Bedanya?

Job Description vs Job Specification, Apa Bedanya?

Sebelum memulai rekrutmen, perusahaan perlu terlebih dahulu memahami kebutuhannya untuk membuat job description dan job specification yang tepat. Meski sering disamakan, tetapi job description vs job specification sebenarnya adalah 2 dokumen yang berbeda.   Sebenarnya wajar saja jika kedua dokumen sering ini disamakan, karena keduanya sama-sama dibutuhkan perusahaan untuk mencari karyawan baru.    Job Description vs Job Selengkapnya tentangJob Description vs Job Specification, Apa Bedanya?[…]

Cara Menulis Job Description dan Contohnya

Cara Menulis Job Description dan Contohnya

Job description yang jelas merupakan aspek penting di dalam proses rekrutmen karyawan. Tanpanya, proses rekrutmen tidak akan berjalan efektif. Maka dari itu, pihak HRD perlu tahu cara menulis job description yang baik dan benar.   Job description (deskripsi pekerjaan) perlu dibuat semenarik mungkin, tetapi tetap sesuai dengan fakta yang ada di lapangan. Yuk, simak kenali job Selengkapnya tentangCara Menulis Job Description dan Contohnya[…]

Cara Membuat Job Specification dan Contohnya

Cara Membuat Job Specification dan Contohnya

Memiliki tenaga kerja yang tepat merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, pihak HRD perlu mengetahui cara membuat job specification (spesifikasi pekerjaan) yang tepat agar dapat memperoleh para kandidat potensial yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.  Job specification harus dibuat dengan jelas dan akurat. Sebelum mengetahui cara membuatnya, mari pahami pengertian, manfaat, dan komponen Selengkapnya tentangCara Membuat Job Specification dan Contohnya[…]

5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial

5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial

Pemeriksaan latar belakang karyawan (employee background check) merupakan salah satu tahap dari tata cara seleksi karyawan. Bertujuan untuk mengetahui riwayat kandidat, pihak HRD perlu tahu cara melakukan background check pada kandidat potensial dengan benar.      Riwayat ini dimulai dari riwayat di tempatnya menempuh pendidikan, tempat kerja sebelumnya, tempat kerja saat ini, riwayat kredit, hingga riwayat kriminal, Selengkapnya tentang5 Cara Melakukan Background Check pada Kandidat Potensial[…]

5 Tips Negosiasi Gaji dengan Elegan

5 Tips Negosiasi Gaji dengan Elegan

Saat menjalani interview kerja, Anda perlu melakukan negosiasi gaji agar bisa memperoleh gaji yang sebanding dengan tugas dan tanggung jawab. Oleh karena itu, para tips negosiasi gaji perlu diketahui para kandidat.  Negosiasi gaji memang tidak sulit, tetapi tidak bisa dikatakan mudah juga. Jika Anda meminta gaji yang terlampau tinggi, perusahaan akan ragu untuk menerimanya. Namun, Selengkapnya tentang5 Tips Negosiasi Gaji dengan Elegan[…]

5 Jenis Wawancara Kerja, HRD Wajib Paham!

5 Jenis Wawancara Kerja, HRD Wajib Paham!

Wawancara kerja atau yang biasa disebut interview adalah salah satu tahapan dari proses rekrutmen. Meskipun setiap perusahaan melaksanakan jenis wawancara kerja yang berbeda, tetapi wawancara pasti dilaksanakan.  Menurut KBBI, wawancara adalah:   5 Jenis Wawancara Kerja   Nah, kali ini Anda akan mengetahui berbagai jenis interview kerja yang dapat diterapkan sesuai kebutuhan, antara lain:  Wawancara Standar   Selengkapnya tentang5 Jenis Wawancara Kerja, HRD Wajib Paham![…]

en_US
Konsultasikan Kebutuhan ERP disini