HRIS adalah Sistem Krusial

HRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?

HRIS adalah sistem yang bersifat krusial karena berperan untuk mengelola human resource (sumber daya manusia), yang merupakan aset berharga perusahaan. Proses rekrutmen sampai proses keluarnya karyawan sangat membutuhkan sistem ini.    Maka dari itu, banyak perusahaan yang mencari aplikasi HRIS Indonesia terbaik untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusianya.  HRIS adalah Sistem Krusial¬† Kepanjangan HRIS adalah Selengkapnya tentangHRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?[…]

8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif

8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif

Menemukan kandidat yang sesuai untuk suatu posisi kadang terasa sulit. Namun, hal ini dapat dipermudah dengan menjalankan proses rekrutmen karyawan yang efektif.  Mengutip Sage, rekrutmen adalah proses aktif untuk mencari, menemukan dan mempekerjakan kandidat yang tepat untuk bekerja di posisi tertentu. Tahapan rekrutmen karyawan meliputi identifikasi kebutuhan perusahaan sampai kandidat resmi bekerja.  8 Tahap Proses Selengkapnya tentang8 Tahap Proses Rekrutmen Karyawan yang Efektif[…]

7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas

7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas

Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas adalah aset penting bagi setiap perusahaan. Dibutuhkan strategi rekrutmen yang tepat untuk mendapatkan SDM terbaik.  Strategi rekrutmen adalah rencana perusahaan untuk melaksanakan proses rekrutmen. Perencanaan ini mencakup posisi yang dibutuhkan, waktu rekrutmen, dan proses rekrutmen yang akan dijalankan.   7 Strategi Rekrutmen yang Tepat  Dengan strategi rekrutmen yang tepat, proses Selengkapnya tentang7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas[…]

Tata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi

Tata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi

Proses rekrutmen karyawan bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang kompeten. Untuk itu, dibutuhkan tata cara seleksi karyawan yang baik dan benar.  Seleksi karyawan yang efektif tak hanya dapat membantu Anda untuk menemukan karyawan yang berkompeten, tetapi juga mengurangi risiko turnover karyawan.   Mengenal Prosedur Seleksi Karyawan   Prosedur seleksi karyawan adalah salah satu tahap proses rekrutmen yang dilakukan Selengkapnya tentangTata Cara Seleksi Karyawan yang Berkompetensi[…]

Job Description vs Job Specification, Apa Bedanya?

Job Description vs Job Specification, Apa Bedanya?

Sebelum memulai rekrutmen, perusahaan perlu terlebih dahulu memahami kebutuhannya untuk membuat job description dan job specification yang tepat. Meski sering disamakan, tetapi job description vs job specification sebenarnya adalah 2 dokumen yang berbeda.   Sebenarnya wajar saja jika kedua dokumen sering ini disamakan, karena keduanya sama-sama dibutuhkan perusahaan untuk mencari karyawan baru.    Job Description vs Job Selengkapnya tentangJob Description vs Job Specification, Apa Bedanya?[…]

Cara Menulis Job Description dan Contohnya

Cara Menulis Job Description dan Contohnya

Job description yang jelas merupakan aspek penting di dalam proses rekrutmen karyawan. Tanpanya, proses rekrutmen tidak akan berjalan efektif. Maka dari itu, pihak HRD perlu tahu cara menulis job description yang baik dan benar.   Job description (deskripsi pekerjaan) perlu dibuat semenarik mungkin, tetapi tetap sesuai dengan fakta yang ada di lapangan. Yuk, simak kenali job Selengkapnya tentangCara Menulis Job Description dan Contohnya[…]

Perbedaan Gaji dan Upah

Ini Perbedaan Gaji dan Upah, Serupa Tapi Tak Sama!

Gaji dan upah merupakan imbalan yang dicari para karyawan, baik di perusahaan kecil maupun besar. Meski tampak sama, tetapi kedua hal ini ternyata berbeda. Apa saja perbedaan gaji dan upah?  Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sendiri menggunakan istilah upah sebagai hak pekerja sebagai imbalan dari pemberi kerja. Namun, banyak perusahaan yang Selengkapnya tentangIni Perbedaan Gaji dan Upah, Serupa Tapi Tak Sama![…]

Perbedaan Komisi dan Bonus

Perbedaan Komisi dan Bonus, Sales Wajib Tahu!

Berbeda dengan divisi lain, pada tanggal penggajian, divisi sales tidak hanya menerima gaji dan tunjangan, tetapi juga komisi. Terkadang ada pula yang menyebutnya sebagai bonus, padahal keduanya sangat berbeda. Yuk, pahami perbedaan komisi dan bonus selengkapnya berikut ini.  Pengertian Komisi dan Bonus  Komisi adalah imbalan yang diperoleh divisi sales setelah mencapai target penjualan dan tentunya Selengkapnya tentangPerbedaan Komisi dan Bonus, Sales Wajib Tahu![…]

3 Manfaat Software HRD untuk Proses Rekrutmen

3 Manfaat Software HRD untuk Proses Rekrutmen

Menemukan tenaga kerja yang berkualitas memang tak mudah. Maka dari itu, proses rekrutmen sering kali memakan durasi yang lama. Namun, hal ini dapat  diatasi dengan penggunaan software HRD alias software HR atau kadang dikenal sebagai HRIS (Human Resources Information System).  Teknologi yang dipakai di dalam software bisnis ini dapat mempercepat proses pengolahan data calon karyawan Selengkapnya tentang3 Manfaat Software HRD untuk Proses Rekrutmen[…]

Apa Itu Koperasi Karyawan?

Apa Itu Koperasi Karyawan? Ini Jawabannya

Koperasi karyawan atau biasa disingkat kopkar merupakan fasilitas yang diterapkan oleh banyak perusahaan masa kini untuk menyejahterakan para karyawan. Namun, tak sedikit yang belum tahu apa itu koperasi karyawan.¬† Apa Itu Koperasi Karyawan?  Koperasi adalah badan usaha yang dioperasikan para anggotanya untuk memenuhi kepentingan bersama di bidang ekonomi. Mengutip Pasal 15 Undang-undang Nomor 25 tahun 1992, Selengkapnya tentangApa Itu Koperasi Karyawan? Ini Jawabannya[…]

en_US
Konsultasikan Kebutuhan ERP disini