HRIS adalah sistem yang bersifat krusial karena berperan untuk mengelola human resource (sumber daya manusia), yang merupakan aset berharga perusahaan. Proses rekrutmen sampai proses keluarnya… Read More »HRIS adalah Sistem Krusial, Mengapa?
Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas adalah aset penting bagi setiap perusahaan. Dibutuhkan strategi rekrutmen yang tepat untuk mendapatkan SDM terbaik. Strategi rekrutmen adalah rencana… Read More »7 Strategi Rekrutmen yang Tepat demi SDM yang Berkualitas
Kondisi lingkungan kerja berdampak terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, penting untuk menerapkan tips menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Lingkungan kerja… Read More »7 Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman
Gaji dan upah merupakan imbalan yang dicari para karyawan, baik di perusahaan kecil maupun besar. Meski tampak sama, tetapi kedua hal ini ternyata berbeda. Apa… Read More »Ini Perbedaan Gaji dan Upah, Serupa Tapi Tak Sama!
Berbeda dengan divisi lain, pada tanggal penggajian, divisi sales tidak hanya menerima gaji dan tunjangan, tetapi juga komisi. Terkadang ada pula yang menyebutnya sebagai bonus,… Read More »Perbedaan Komisi dan Bonus, Sales Wajib Tahu!
Menemukan tenaga kerja yang berkualitas memang tak mudah. Maka dari itu, proses rekrutmen sering kali memakan durasi yang lama. Namun, hal ini dapat diatasi dengan… Read More »3 Manfaat Software HRD untuk Proses Rekrutmen
Di abad ke-21 ini bukan hanya karyawan yang bersaing untuk bisa bekerja di perusahaan bonafide. Namun, perusahaan juga bersaing untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan terbaik… Read More »Apa Itu Kasbon? Menguntungkan Karyawan atau Perusahaan?
HRIS software atau yang lebih dikenal dengan sistem HRIS dapat membuat pengelolaan karyawan, mulai dari administrasi, penggajian (payroll), hingga manajemen kinerja jadi lebih efisien. Oleh… Read More »5 Tips Memilih Sistem HRIS Terbaik Demi Efisiensi HRD